Dal 1° settembre le aziende inizieranno a godere degli incentivi alle assunzioni (i cosiddetti bonus giovani, bonus donne, bonus ZES, super deduzione) previsti dal Decreto Coesione, che si vanno a sommare alle norme precedentemente approvate già con la Legge di bilancio. Ormai conosciamo quali sono le misure adottate per agevolare l’assunzione a tempo indeterminato di categorie di lavoratori più svantaggiate, ma in pochi sanno che un’azienda, per fruire delle agevolazioni, deve avere determinati requisiti:
- DURC REGOLARE
A decorrere dal 01.07.2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento di regolarità contributiva (DURC). Ogni 3 mesi, l’Inps verifica che l’azienda sia regolare per confermare o meno la possibilità di fruire delle agevolazioni. La regolarità viene controllata su tutte le casse in cui versa contribuzione per i lavoratori dipendenti ma anche sulla gestione commercianti e artigiani qualora il titolare vi fosse iscritto. - APPLICAZIONE DEL CCNL COMPARATIVAMENTE PIÙ RAPPRESENTATIVO
Il datore di lavoro deve correttamente ed integralmente applicare la parte economica e normativa dei contratti collettivi nazionali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nonché degli altri obblighi di legge. L’applicazione parziale del CCNL (es. mancato versamento contributivo all’assistenza sanitaria integrativa o all’ente bilaterale, mancato pagamento di alcune indennità o erogazione dell’ integrazione indennità malattia in quantità ridotta) determinano il venir meno dei requisiti necessari per godere delle agevolazioni - RISPETTO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO
Ai fini della fruizione delle norme incentivanti è richiesto al datore di lavoro il rispetto integrale delle norme di cui al T.U. sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81). Tutti i datori di lavoro hanno l’obbligo di redigere un documento di valutazione dei rischi, garantire la formazione adeguata dei lavoratori in materia di salute e sicurezza, nominare dei responsabili per la sicurezza e garantire un servizio di sorveglianza sanitaria per monitorare lo stato di salute dei lavoratori. A questi obblighi si aggiungono quelli specifici per l’attività svolta.
Ecco le caratteristiche che le assunzioni devono avere per rientrare nelle agevolazioni previste dalla Legge.
- L’assunzione non deve essere effettuata per adempiere ad un obbligo di legge. Se, per esempio, si assume un dipendente con disabilità in ottemperamento alla legge 68/99, quell’ assunzione non può essere agevolabile;
- L’ assunzione non deve violare il diritto di precedenza. Se, per esempio, ci sono lavoratori che hanno intrattenuto con l’azienda un rapporto di lavoro a tempo determinato per la stessa mansione, hanno il diritto di precedenza in caso di assunzione a tempo indeterminato;
- Il lavoratore che si intende assumere con agevolazione non deve essere stato licenziato nei 6 mesi precedenti da un’azienda con assetto societario coincidente con quella che vuole assumerlo in maniera agevolata.
