Taglia i costi, rinnova il team, rispetta le persone
Progettiamo insieme un piano di incentivi all'esodo che faccia bene alle persone e alla tua impresa
Quando attivare un piano di incentivi all'esodo
Gli incentivi all’esodo sono soluzioni economiche che l’azienda offre per favorire l’uscita anticipata di alcuni dipendenti, spesso vicini alla pensione.
Attiva un piano di incentivi all’esodo se vuoi favorire il ricambio generazionale nella tua azienda, perché necessiti di un aggiornamento delle competenze o dei servizi; oppure per far fronte a un momento di crisi, che necessita di un taglio dei costi.
Un buon piano di esodi, non solo fornisce ai dipendenti con i requisiti la possibilità di un pensionamento anticipato, ma prepara anche i più giovani a ricollocarsi con più strumenti.
I vantaggi di un buon piano di incentivi all'esodo
Un piano di incentivi all’esodo ben studiato può:
- Ridurre i costi rispetto a uscite incentivate;
Favorire il ricambio generazionale;
Evitare tensioni o contenziosi, grazie a un’uscita gestita con chiarezza e rispetto;
Programmare in modo strategico il futuro della tua forza lavoro;
- Supportare la reputazione aziendale, che si prende cura dei dipendenti, anche in fase di uscita.
Come posso aiutarti
Identificando i profili interessati dal piano: non solo chi è vicino alla pensione, ma anche chi può trarre vantaggio da percorsi meno ovvi.
Analizzando la situazione previdenziale di ciascuno, per scoprire possibilità spesso invisibili a un occhio non esperto.
Progettando la soluzione più conveniente per l’azienda e più vantaggiosa per il lavoratore attraverso una strategia personalizzata.
- Predisponendo e implementando il piano a cui i lavoratori interessati dovranno poi aderire.
Perché scegliere la mia consulenza?
✔ Consulenza del lavoro + analisi previdenziale approfondita per offrire ai tuoi dipendenti una prospettiva sul loro futuro.
✔ Oltre il classico schema: ti aiuto a costruire un piano previdenziale personalizzato per ogni profilo, ottimizzando i costi per l’azienda.
✔ Affiancamento flessibile: nella predisposizione del piano di incentivi all’esodo sarò di supporto alla funzione HR della tua azienda, senza sovrappormi al tuo attuale consulente del lavoro.
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